Привет! Я от роботов для поставщика логистики, и сегодня я хочу поговорить о том, как логистические роботы встряхивают занятость в индустрии логистики. В наши дни это горячая тема, и есть много, чтобы распаковать.
Во -первых, давайте поговорим о том, какие логистические роботы. У нас есть действительно классные вещи, такие какИнтеллектуальное автоматическое транспортное транспортное средство с точки зренияПолем Этот плохой мальчик может перемещать товары с одной точки в другую с точностью, экономя кучу времени и усилий. А потом естьМультиспенрио интеллектуального робота, который может адаптироваться к различным ситуациям в логистическом процессе. Конечно, наше главное предложение - этоРоботы для логистики, предназначенный для того, чтобы сделать всю логистическую операцию более эффективной.
Теперь, как эти роботы влияют на работу? Ну, первое, что приходит на ум для многих людей, - это потеря работы. И это правда, что в некоторых случаях роботы выполняют задачи, которые ранее были выполнены людьми. Например, простые работы по сбору и упаковке на складах в настоящее время автоматизируются. Это повторяющиеся задачи, и роботы могут делать их быстрее и точнее. Они не устают, они не делают ошибок из -за усталости, и они могут работать 24/7. Поэтому неудивительно, что некоторые работники в этих областях обеспокоены своей работой.
Но это не все гибель и мрак. Внедрение логистических роботов также создает новые возможности трудоустройства. Для начала кто -то должен проектировать, разрабатывать и поддерживать этих роботов. Это означает, что существует растущий спрос на инженеров, техников и разработчиков программного обеспечения. Это высокие - технические рабочие места, которые требуют специализированных навыков. Если вы хорошо умеете программировать, робототехнику или электротехника, в поле логистических роботов есть много возможностей.
У работников также необходимо управлять роботом - вспомогательными логистическими операциями. Вы не можете просто настроить кучу роботов и оставить их, чтобы делать свое дело. Должен быть кто -то, кто будет контролировать систему, убедиться, что все работает гладко, и решать любые возникающие проблемы. Это включает в себя понимание того, как работают роботы, возможность устранять проблемы и координировать общий логистический процесс. Таким образом, появляется новый тип роли менеджера по логистике, который сочетает в себе традиционные знания по логистике с пониманием технологии робототехники.
Другим аспектом является подготовка оставшихся человеческих рабочих. Когда роботы принимают на себя некоторые задачи, человеческие работники должны быть переподготовлены, чтобы работать вместе с ними. Им необходимо научиться управлять роботом - контролируемыми системами, как поддерживать безопасную рабочую среду с роботами и как использовать данные, генерируемые роботами для улучшения логистического процесса. Это означает, что компании инвестируют в учебные программы для своих сотрудников, что может привести к повышению и лучшим перспективам карьеры для работников.
Давайте посмотрим на некоторые реальные примеры мира. На крупных коммерческих складах роботы были игрой - изменение. Такие компании, как Amazon, в течение многих лет использовали роботов для перемещения запасов вокруг своих складов. Сначала были опасения по поводу потери работы. Но на самом деле произошло то, что общая эффективность складов значительно увеличилась. Это привело к тому, что было обработано больше заказов, что, в свою очередь, привело к расширению бизнеса. А при расширении были созданы новые рабочие места, не только в технических и управленческих областях, но и в обслуживании клиентов и других связанных отделениях.
В долгосрочной перспективе влияние логистических роботов на занятость зависит от того, насколько хорошо адаптируется отрасль. Если компании и работники упреждают, что они придерживаются изменения, переход может быть гладким. Например, компании могут работать с учебными заведениями для разработки учебных программ, которые подготавливают студентов к новым требованиям к работе в индустрии робота - логистики. Работники также могут принять инициативу по изучению новых навыков самостоятельно, либо посредством онлайн -курсов, либо профессиональной подготовки.
Как роботы для поставщика логистики, мы стремимся работать с компаниями, чтобы обеспечить положительное влияние на занятость. Мы предлагаем учебные программы для сотрудников наших клиентов, чтобы они могли максимально использовать наших роботов. Мы также оказываем поддержку в реализации наших роботов, следя за тем, чтобы переход был максимально плавным.
Если вы находитесь в индустрии логистики и думаете о включении роботов в ваши операции, мы хотели бы поболтать. Использование нашегоРоботы для логистикиМожет не только повысить вашу эффективность, но и помочь вам адаптироваться к изменяющейся ландшафте занятости в позитивном ключе. Ищете ли выИнтеллектуальное автоматическое транспортное транспортное средство с точки зренияилиМультиспенрио интеллектуального робота, у нас есть решения для вас.
В заключение, хотя логистические роботы вызывают некоторые изменения в ландшафте занятости в логистической отрасли, они также предоставляют новые возможности. Это вопрос адаптации к новой реальности и максимально использовать технологию. Так что, если вы заинтересованы в изучении того, как наши роботы могут принести пользу вашему бизнесу, не стесняйтесь обратиться. Мы здесь, чтобы помочь вам ориентироваться в этой захватывающей новой эре логистики.
Ссылки
- Manyika, J., Chui, M., Bughin, J., Dobbs, R., Bisson, P. & Marrs, A. (2013). Подрывные технологии: достижения, которые преобразуют жизнь, бизнес и мировую экономику. McKinsey Global Institute.
- Всемирный экономический форум. (2020). Будущее рабочих мест отчет о 2020 году.